組織のコミュニケーション 改善クラウドTOiTOi
TOiTOiとは、メンバーの個性・性格・行動傾向をAIで導きだすことで、 チーム・組織を最適化する 「クラウドHRMシステム」です｡
AIで行動傾向や意思決定の癖を分析、分析結果を基に方針や改善案を抽出・提案､複数人チームでの分析も可能、組織の稼働率を可視化、経営層から少人数チームの人材マネジメントまでご活用頂けます。
組織の稼働率分析､1on1分析､タイプ別マネジメント、面接時の採用分析､人事評価システムにご活用いただけます。
組織のコミュニケーション 改善クラウドTOiTOiとは？
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TOiTOiとはメンバーの個性・性格・行動傾向をAIで導きだすことで、 チーム・組織を最適化する 「クラウドHRMシステム」です。
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TOiTOiは組織の稼働率を可視化 経営層から少人数チームの人材マネジメントまで、ご活用頂けます
・AIで行動傾向や意思決定の癖を分析
・分析結果を基に方針や改善案を抽出・提案
・複数人チームでの分析も可能 -
社内マネジメントをするうえで、こんなお悩みありませんか？
社内の空気が悪い
人材が定着せず、離職率が高い
社員のストレス度が高い
上司部下、社員同士のコミュニケーションがうまくいっていない
1on1を導入したが形骸化して効果がない
社内が活性化しない
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その悩み、すべてTOiTOiで解決できます！
1 組織の稼働率分析 個人の特性を分布図に当てはめ、組織全体の人材配置を可視化。適切な人材配置を行うことで組織の稼働率アップが見込めます。
2 1on1分析 個人の特性を把握することで、最適なコミュニケーション方法がわかります。個性にあわせた教育方針が明確になり、円滑な1on1の実施ができます。
3 タイプ別マネジメント 一人ひとりに最適な目標設定の指針やアドバイスのタイミング等がわかるため、誰にでも高品質な指導が可能になります。
4 面接時の採用分析 対象者の志向を分析することで面接時と入社後のミスマッチを回避。相性の良い面接官の選出など、リレーションに関する分析も可能
5 人事評価システム コンピテンシー診断で社員の行動特性の分析結果を提供。 ハイパフォーマーと比較分析し、良い点、改善点を数値化。具体的な指導が可能となります。
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TOiTOi 導入相談窓口 ロジック・ブレイン パートナー 紹介
ロジック・ブレインパートナー
『ウェルビーイングな働き方』社員の個性を深く理解して強い組織をデザインする有限会社Amajin代表取締役 天神 浩子氏
（画像をクリックでベンチャーjpの取材記事が開きます）
Mission（使命）みんなの個性を企業の力に変える
Vision（未来像）パーソナル分析で世界一になる
Value（価値・行動基準） 天神と書いておせっかいと読む結果が出るまで併走します
みんなの個性を企業の力に変える、「人」を軸にする経営 弊社では、社内外の「人間関係」の課題に着目し、「HRテックデジタルマーケティング」を融合させた世界初の革新的な経営戦略化システム「ロジック・ブレインエンジン」を活用した組織開発、顧客分析を行っております。
ISO30414（人的資本情報開示のための国際基準）を中心に捉え、企業の人的資本経営を支援し、組織の継続的な成長と企業価値の向上を目指します。
弊社ではISO30414 人的資本マネジメントエキスパート資格者が２名在籍しISO30414のプライベート認証取得の導入支援コンサルティングも行っております。
「ISO30414」とは、
例えると”人の決算書 ”です。従来のISOは、品質管理、食品安全、情報セキュリティが主だったものですが、企業で働く「人」の国際基準です。決算書が売り上げ、経費などのデータを示しているとするならば「ISO30414」では採用、異動、離職、労災状況やスキルや能力、ダイバーシティ、後継者計画など「人」に関する11の領域、58の測定基準が設けられています。※2018年12月、国際標準化推進機構（ISO）が初の国際基準ガイドライン「ISO30414」（社内外への人事・組織に関する情報開示のガイドラインを創設）
経済産業省からも、人を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上に繋げる「人的資本経営」を求めています。企業が結果を認証機関に提出して審査にパスすればISO認証を受けられます。認証されたことは一般にも公開されるため、企業の社会的信頼度の向上に役立てられます。弊社では、有資格である「ISO30414人的資本マネジメントエキスパート」を2名保有し、企業の認定取得のサポートを行なっております。
解決市場ビジネスインサイト FOCUS インタビュー
近日取材・公開予定
近日公開予定。もうしばらくお待ちください。