福利厚生は使われ続けるかで選ぶ時代へ
福利厚生制度を導入しても、実際は利用率が低い――
そんな課題を抱える企業が増えています。
求められているのは、“導入した”事実ではなく、従業員に使われ続ける福利厚生です。
カロリパークスは、健康行動をポイント化し、楽しみながら続けられる仕組みを提供。
利用率が高く、会社と従業員の双方が効果を実感できます。
制度の充実から、活用される福利厚生へ。
従業員の健康と働く意欲を高める、新しい選択肢を。
解決市場ビジネスインサイト FOCUS インタビュー
株式会社びねつ —
“使いたくなる”福利厚生で、企業と従業員を「つなぐ」
働く毎日を豊かに。──従業員も企業も満足できる、新しい福利厚生のかたち
形式的な福利厚生では従業員満足につながりにくい――
そんな課題に挑み、“使いたくなる福利厚生”を追求してきたのが株式会社びねつです。
健康づくり・生活支援・社内コミュニケーションを
スマホひとつで実現する革新的なサービスとして、多くの企業から注目されています。
「従業員の暮らしを豊かにすることが企業価値を高める」
その信念の裏側や導入効果、九州企業へのメッセージを伺うため、
今回、私たち解決市場編集部は株式会社びねつにインタビューしてきました。
それでは、その内容をお届けします。
Profile
代表取締役社長 髙嶺 克也 （たかみね かつや）
‣2002年 株式会社一広（総合広告代理店）に入社し、求人広告、イベント運営、マス広告、
WEB広告などの営業・企画職を経験。
その後、同社の新規事業となるブライダルWEBメディア（成果型モデル）を
立上げ、事業責任者として従事。
‣2013年 株式会社パム（観光メディア業）に入社、沖縄県民向けブライダル事業及び福利厚生事業の
事業責任者を歴任。
‣2015年 2月 株式会社びねつ設立 代表取締役に就任。