社員の本音を“提案”に変える！社内外から選ばれる組織づくりを支援するAIプラットフォーム
yellba（いえるば）は、社員の本音を組織改善につなげるクラウドサービスです。
社員が安心して声を投稿し、共感が集まった意見を可視化することで、経営や人事が「今、向き合うべき課題」を明確にします。
アンケートでは拾えない日常のモヤモヤや改善提案を早期に捉え、離職や口コミ悪化といったリスクを未然に防止。
社員の声に向き合う姿勢そのものが信頼を生み、人が定着し、選ばれ続ける組織づくりを支援します。
「退職代行」が流行るわけだ…」社員が本音を言えなくなる“組織の病”とその処方箋｜株式会社yellba代表取締役 西川和範さん 対談
解決市場ビジネスインサイト FOCUS インタビュー
本音を“言える場”が、組織を強くする。
社員の本音を“提案”に変え、社内外から選ばれる組織づくりを支援するAIプラットフォーム
社員の本音は、組織にとって最大の資産である。
そう語るのは、組織改善クラウドサービス「yellba（いえるば）」を提供する株式会社yellbaです。
アンケートでは拾いきれない日常のモヤモヤ。
本当は良くしたいと思っているからこそ生まれる、現場からの小さな違和感や改善提案。
それらが声になる前に離職へとつながってしまう——そんな“もったいない組織課題”に、真正面から向き合ってきました。
今回は、社員の声を起点に、定着・エンゲージメント・採用力までを高めるyellbaの取り組みについて、代表取締役の西川和範様に詳しく伺いました。